2018年08月02日
|
- 1:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:16:13.055 ID:kgOkADPk0.net
- パワハラ怖い
- 2:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:16:46.977 ID:ef/RWSU90.net
- 人生で女と関わらなかったからなぁ
- 3:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:17:03.171 ID:0HaBsych0.net
- おっぱい揉んどけば大丈夫
- 4:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:17:16.803 ID:ewCjkn9pM.net
- 怒る?指導するじゃなくて?
- 5:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:17:32.342 ID:nNTOULc3K.net
- 女は怒るよりおだてろ
- 8:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:19:19.076 ID:oCaxKRk7a.net
- >>5
これ
1個叱ったら1個ほめるぐらいがいいと思う
- 6:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:17:34.874 ID:RlAU1xiJ0.net
- 怒ること無いじゃん
- 7:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:18:41.673 ID:CYyVFQfAp.net
- 怒ると叱るを区別出来ない奴は社会人とは言えない
- 9:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:19:54.853 ID:ewCjkn9pM.net
- まあ実際には、首根っこ捕まえて「○すぞテメエ」って言うのが効果的な人や場面はあるけどね
女はそれがやりにくいもんなぁ
- 10:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:20:28.042 ID:cDEdqEto0.net
- 良い点(なければ無理やり作る)言ってから悪い点言え
- 14:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:23:21.829 ID:7qvYA02R0.net
- >>10
まず良い点から入って、悪い点言って、最後に良い点でフォローしないといけない
- nn :あっなる~ん:20XX/00/99(穴) 12:00:29.000 ID:Cureanaru0
- 綾瀬はるかがイヤイヤ水着になっていたころの写真www
http://news-channel.doorblog.jp/archives/24461357.html
上下一体型水着のエロ画像 part2
http://webnew.net/r18/201806152015.6845549.html
【画像】 白人女が日本のアニメをバカにして炎上してるんだがwww
http://owata-net.com/feed/20180615141300/ - 13:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:22:28.354 ID:kgOkADPk0.net
- 怒るってより注意に違い
叱るっていうと今後に期待するニュアンスだけどもう期待してないからなぁ
- 15:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:25:06.691 ID:CYyVFQfAp.net
- >>13
伸ばす為に注意するのであってその気がないのならそれはただの職務放棄
- 21:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:29:59.069 ID:ewCjkn9pM.net
- >>13
今後に期待してないなら怒る必要もないじゃん
メンツのため?
- 23:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:34:30.828 ID:kgOkADPk0.net
- >>21
あんまり書くと特定されそうだから書かんけど他の社員への嫌がらせがひどい
- 24:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:38:11.755 ID:ewCjkn9pM.net
- >>23
なるほど
君の立場は?
- 25:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:41:26.202 ID:kgOkADPk0.net
- >>24
世間で言う中間管理職ってやつだな
- 26:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:47:59.989 ID:lXTzMcBa0.net
- >>23
叱るのだけで収まらなくないか?
理由も聞かないといけないから結構長く話さないといけない案件
他人が見てる場所じゃしゃべらんだろうから、小さい会議室かなんか取って、セクハラ言われないようにドア開けて録音しながら話しするしか考えつかんのだが
- 28:あっなる~ん:2018/07/30(月) 02:01:49.346 ID:kgOkADPk0.net
- >>26
それが無難だろうな
理由はもう察してるわ
自分より若くて有能な社員への嫉妬だろうよ
- 30:あっなる~ん:2018/07/30(月) 02:13:17.241 ID:lXTzMcBa0.net
- >>28
理由は分かっててもあくまで推測であって、自白させて改善させないといかんのが中間管理職だもんな
改善の兆しが見えなくて初めて、それ以上のことを上に考えて貰う、しか出来ないしな
気ぃ遣うよなぁ、陰ながら応援してるから頑張れ
- 32:あっなる~ん:2018/07/30(月) 02:15:21.738 ID:kgOkADPk0.net
- >>30
ありがとう
- 27:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:56:35.094 ID:3kn65HFFp.net
- >>23
俺なら上と人事に報告するがそれも管理職の務めだろうなぜ体裁を保つ必要があるのか理解に苦しむ
会社にとって不利益しかもたらさない人間を贔屓する事でいったいどれだけの損害を被るか考えた事はあるだろうか
何の能も持たない人間たった一人擁護する事でいったいどれだけの人間がどれだけのストレスを被りそれがどれだけ仕事に影響するか考えた事はあるだろうか
そいつが働く場所はそこでなくてはならない道理など無い、辞めてもらう他ないだろう
- 29:あっなる~ん:2018/07/30(月) 02:07:45.019 ID:kgOkADPk0.net
- >>27
上にはもちろん報告してる
が、中々進まない
情けない管理職ですまない
- 31:あっなる~ん:2018/07/30(月) 02:13:17.577 ID:3kn65HFFp.net
- >>29
まずどちらか選べ
有能でやる気もある会社の未来を支える社員達か、無能で向上心も無い周りを陥れるガン細胞か
- 33:あっなる~ん:2018/07/30(月) 02:16:26.473 ID:kgOkADPk0.net
- >>31
考えるまでもないわな
- 19:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:28:07.555 ID:IGpnOUBk0.net
- 逆に怒って指導するメリットがわからん
- 20:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:29:42.272 ID:3kn65HFFp.net
- 俺ならそんな興味も無い人間にわざわざ無駄な労力使いたくないからただ淡々と業務連絡だけしてできなきゃ自分で落とし前つけてねで終わりだな
やる気があるか考える頭があるようならそれに応じて目はかける
- 17:あっなる~ん:2018/07/30(月) 01:26:16.964 ID:lXTzMcBa0.net
- 良い点、ってか頑張ってるのは分かる、とか努力を認める→本当に叱りたい事→期待を込めて励ます
これで万事OK
ってか最近の若手男子もこんな感じじゃないと扱いづらくなるよな?
- nn :あっなる~ん:20XX/00/99(穴) 12:00:29.000 ID:Cureanaru0
- 綾瀬はるかがイヤイヤ水着になっていたころの写真www
上下一体型水着のエロ画像 part2
【画像】 白人女が日本のアニメをバカにして炎上してるんだがwww
ノーブラで出勤するOL、実在した
【悲報】女子高生のお尻に手が当たると「うれしいな」と思った男、逮捕2
【GIF】胸が成長してブラのサイズが合わなくなったJKはこうなります・・・(画像あり)
お知らせ : 無
よければ気軽にコメントやRTしてあげて下さい
-
サイトトップへ この記事のトップへ お知らせ:トップページを見やすく変更致しました。 この記事のコメント一覧へ - コメント数( 0 )