51O25aCAQBL
自称Fランクのお兄さまがゲームで評価される学園の頂点に君臨するそうですよ? 6

1:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:30:18.295 ID:mzFU5p/40.net

何?

海外でも一緒だおじさんは来ないでねw
日本の話してるから

2:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:31:05.850 ID:2/N2L8l4M.net
みんな型にはまりたがるから


4:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:31:26.783 ID:97UoJuDqd.net
でも>>1は成果主義だったらまっさきに排除されるじゃん

8:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:32:27.274 ID:hc9D7P3Ma.net
これ三年くらい考えて、いろんな企業訪問してまわったんだけど最近答えがでた。

この構造を理解したら会社はうまくいく確率があがる。

9:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:32:40.053 ID:6Ebe52Zo0.net
長期的な視点で考える癖があるから短期的な効果のために長期的目線を放棄する成果主義とは合わない

10:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:32:40.804 ID:1zBGf3e3M.net
そんなの望んでない無能が大半だから

11:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:33:25.454 ID:rMgD73Rk0.net
日本企業は業務内容が明確ではないから
業務内容が明確ではないと成果が分かりにくい

12:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:34:15.852 ID:/OO1pyNUp.net
海外でも上手くいってるところは一部だろ

14:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:34:47.230 ID:mzFU5p/40.net
>>12
日本の話をしてるんだけど

13:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:34:16.843 ID:tpE+rCmc0.net
周りばっかり気にする人種で他人の給料と比べて低いと途端にやる気なくすから

15:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:35:00.744 ID:958CceBq0.net
世間の大半の会社が成果主義じゃないから
世間の大半の会社が成果主義になれば日本でもうまくいくよ

17:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:35:32.013 ID:8tiypQYH0.net
周りと仲良くできましたね!
昇進!
とかやってるゴミだから

18:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:36:22.163 ID:ueMIiQ3pa.net
チームプレイだから、個人の寄与度を判定しづらい

19:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:36:35.503 ID:OB760u800.net
飲み会にやたら顔出すヤツが可愛がられたり女を優遇しようとしたり、
とかく情実評価が多いからだよ
成果って何なのか曖昧なままだから評価軸がおかしい

20:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:36:36.380 ID:r35PglKw0.net
日本においての成果は上に媚びることだからだよ

22:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:37:35.251 ID:OB760u800.net
>>20
あと長時間職場にいることな
何もしてなくてもいいんだ


nn :あっなる~ん:20XX/00/99(穴) 12:00:29.000 ID:Cureanaru0

【画像あり】この爆乳女が振り返ると…wwwwwwwwww
http://news-channel.doorblog.jp/archives/26046293.html

アメリカのスクールカーストの頂点に君臨する女達がこちら
http://webnew.net/r18/201809161545.7446403.html

【画像】 白人女が日本のアニメをバカにして炎上してるんだがwww
http://owata-net.com/feed/20180615141300/


21:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:37:25.445 ID:xbsiMD/fa.net
海外こそひたすら上司に隷属してゴマすりまくって初めて成果見てもらえるんだが

24:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:38:53.309 ID:r35PglKw0.net
>>21
どの国?

26:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:39:32.051 ID:xbsiMD/fa.net
>>24
少なくともアメリカ

27:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:39:46.559 ID:r35PglKw0.net
>>26
ソースは?

40:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:44:24.018 ID:Bdon12rH0.net
>>27
向こう上司が直接首にできるから媚び売っとかないと不味いときいたことある

32:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:41:53.574 ID:xbsiMD/fa.net
>>27
常識だぞ
俺も目の当たりにしたし

日本ガーっていうお前のソースも知りたいな一応

35:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:43:14.659 ID:r35PglKw0.net
>>32
そうなん?向こうの会社にいたの?
日本の会社だとソースは沢山あるぞ

34:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:43:02.541 ID:gFOZ/mnoa.net
>>27
これはマジですよ
上司の権限が強いので皆媚びうる

38:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:43:44.850 ID:r35PglKw0.net
>>34
アメリカだけか?

42:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:44:47.663 ID:6Ebe52Zo0.net
>>38
徹底的な成果主義ってアメリカの手法ってイメージ強いけど違うの?

23:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:38:42.261 ID:dLr1fZyd0.net
足引っ張り合うのだけは一人前だから

25:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:39:13.549 ID:m01ecGGz0.net
頑張った人が報われる会社です!→8割の人が頑張ってないことにされる

給料下げる為の方便だね

28:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:40:29.068 ID:tpE+rCmc0.net
成果主義とかやめて年功序列で仕事早く終わった人から帰れるようにすればいいだけ

31:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:41:33.810 ID:DdjO8NPZa.net
>>28
偉い人「残業やってる奴ほど偉い!頑張ってる!」

29:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:40:30.809 ID:Bdon12rH0.net
海外のこと知らないし行ったこともない人「それ海外でも一緒だよ」

30:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:40:57.080 ID:O/d3bgV20.net
日本企業はジョブローテーション制で成り立っており
仕事が属人化しないようになっている
つまり誰がやっても等しくこなせるような仕事なので、実力の差が出にくい
よって給料の差もつけられない


33:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:42:16.219 ID:6Ebe52Zo0.net
というか年功序列と成果主義の違いって短期的か長期的かってだけじゃん
絶対長い間サンプルとる年功序列の方が正しい評価を下されるぞ

36:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:43:17.316 ID:p+KQdBAQ0.net
それを決める人間が無能なんだから
成果主義にしたら自分の地位が危ないからだろ

37:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:43:37.156 ID:mzFU5p/40.net
一つ言えるのは、人事が頑張って評価ノウハウ作ったとしても、「人事の上」の意識が昔のままだったら無意味だな

天の一言で全部ひっくり返る
「なんでこいつこんな評価低いんだ?」とか「こいつ昇格させてやれ」
とか言われたら人事部長は逆らえない

47:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:47:18.981 ID:F9wmcckk0.net
僻み妬みの巣窟だから

49:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:47:52.072 ID:wk+uFlM2d.net
昭和の会社で営業成績のグラフ壁に貼りだして競争させるやつあったけどあれも成果主義だわな

52:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:49:17.493 ID:97UoJuDqd.net
>>49
つかそれ今でもやってね?

50:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:48:05.773 ID:5dLsmADO0.net
ハングリー精神があまり無く譲る人や事なかれ主義な人が多いから

51:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:49:08.035 ID:Nn7LG6ur0.net
ガイジが出来る人間の目線でやれやれ言ってんのが笑える

53:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:50:02.726 ID:ekLqWCAe0.net
成果を故意に過小評価して見合った報酬を出そうとしないゴミクズ経営者しかいないから

55:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:51:14.920 ID:6Ebe52Zo0.net
>>53
これはある
日本の経営者は社員を搾取する手法をまず学ぶからな

54:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:50:59.345 ID:95XqNO5ua.net
三つ子の魂百までというが成果主義に適応した行動できるようになるには社会人になるまでのライフスタイルが大きく影響するだろう

教育の現場が追随しなきゃ無理なのでは

61:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:59:39.655 ID:eQ1yefcC0.net
言葉の定義が不明だから
成果を出した奴が出世するなんて昔からあることだろ
なら成果主義って何さ?

62:あっなる~ん:2019/04/20(土) 09:01:40.008 ID:tO9u7HuH0.net
終身雇用崩したくせに新卒主義そのままなのが笑える

63:あっなる~ん:2019/04/20(土) 09:11:04.682 ID:ekLqWCAe0.net
>>62
そこそこ使える(使えそうな)若くて安い駒のことだぞ

65:あっなる~ん:2019/04/20(土) 09:17:03.788 ID:1/bPOJLe0.net
日本の成果主義は人件費削減のためのものだから。
成果を挙げた人を優遇するのではなく
成果を上げられなかった奴の評価を下げるためだけに使用されている

67:あっなる~ん:2019/04/20(土) 09:18:38.001 ID:OB760u800.net
>>65
わかる

66:あっなる~ん:2019/04/20(土) 09:17:43.306 ID:gxzXMrxia.net
勤続年数も成果のうちだから

70:あっなる~ん:2019/04/20(土) 09:25:08.490 ID:Bdon12rH0.net
過程を見ずに成果だけで判断されるのは冷淡に感じるし成果を出してもキチンと評価されないとやる気が削がれる
まあ線引きの問題じゃないかね

71:あっなる~ん:2019/04/20(土) 09:25:52.495 ID:KHZ4o4hH0.net
そもそも成果主義って個人にとっては何もいいことないんだから無理にやる必要ない

74:あっなる~ん:2019/04/20(土) 09:53:31.435 ID:Rxe1BJZvd.net
マジレスすると無能を会社都合で解雇できないから
日本にバカンス制度がない理由もこれ
バカンスある国は無能は無能の仕事しかできずに有能だけで経営してるから余裕が生まれてる

43:あっなる~ん:2019/04/20(土) 08:45:15.430 ID:dKk+JtJ90.net
それこそ出色の出来って奴なら分かりやすく出世させりゃいいけど
ほとんどどんぐりの背比べ五十歩百歩な奴らが俺の方が優秀だって主張してるだけだし
上にやるなら付き合い易いやつの方がいいじゃん


http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1555716618
nn :あっなる~ん:20XX/00/99(穴) 12:00:29.000 ID:Cureanaru0
【画像あり】この爆乳女が振り返ると…wwwwwwwwww
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